Het verzoek van de Ondernemingsraad van de gemeente Leeuwarden om het besluit tot intrekking van de reorganisatie bij Werkplein Leeuwarden in te trekken is afgewezen. Reorganiseren mag, maar werknemers ontslaan mag niet omdat de gemeente heeft verzuimd tijdig in actie te komen met het aanbieden van een sociaal beleid. Dat heeft de Ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam vrijdag bepaald. Dat betekent dat de reorganisatie bij het Werkplein kan doorgaan. Bij het Werkplein staan tientallen banen op de tocht.
De Ondernemerskamer vindt wel dat de gemeente Leeuwarden sneller en duidelijker het flankerend beleid in gang had kunnen zetten. De Ondernemerskamer vindt dat de gemeente Leeuwarden niet over kan gaan tot gedwongen ontslagen voordat er duidelijkheid is over een sociaal akkoord of een sociaal plan voor de periode na 1 januari 2013. De rechter stelt dat de gemeente Leeuwarden de onzekerheid bij de boventalligen – de werknemers die met ontslag worden bedreigd – had kunnen voorkomen door een duidelijk plan te presenteren.
