Foto: Fries Museum
Geacht college,
De afgelopen dagen lazen we in verschillende media zorgwekkende berichten over grensoverschrijdend gedrag bij het Fries Museum en de afhandeling daarvan. GroenLinks is van mening dat iedereen recht heeft op een veilige werkplek en zich veilig moet voelen om misstanden bespreekbaar te maken en erop kunnen vertrouwen dat melden tot de juiste actie leidt. Daarom heeft GroenLinks Leeuwarden de volgende vragen:
1. Sinds de laatste cao-onderhandelingen is vastgesteld dat elk museum verplicht is om een externe vertrouwenspersoon aan te stellen. Bij andere delen in de sector was dit al verplicht.
a. Hebben alle culturele instellingen in Leeuwarden een vertrouwenspersoon aangesteld?
b. Zo nee, waarom niet en kan de gemeente hierbij ondersteunen?
c. Geldt deze verplichte vertrouwenspersoon ook voor zzp’ers en vrijwilligers?
d. Zo nee, waarom niet en kan de gemeente hier dan bij ondersteunen?
2. Daarnaast ligt op dit moment het wetsvoorstel verplichte gedragscode ongewenst gedrag bij de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel betreft werkgevers met 10 of meer werknemers.
a. Wat kan de gemeente betekenen voor werknemers, zzp’ers en vrijwilligers die (in afwachting van wetgeving) in hun bedrijf of organisatie nog niet bij een vertrouwenspersoon terecht kunnen? Of die na wetgeving geen vertrouwenspersoon hebben, omdat er minder dan 10 werknemers zijn?
b. Zijn er vanuit de gemeente al gesprekken geweest met bedrijven en overige organisaties over dit wetsvoorstel?
c. Zo ja, wat is hier uit gekomen? Zo nee, is de gemeente van plan dit alsnog te doen?
d. Onderschrijft het college het belang van een veilige werkomgeving, ongeacht of dit wetsvoorstel wordt ingevoerd, en welke rol ziet het college hierbij voor zichzelf weggelegd?
Onze fractie ziet de beantwoording van deze vragen graag binnen de gestelde termijn tegemoet.
Namens de fractie van GroenLinks Leeuwarden,
Timara van der Meulen
